Authentic Leaders
Authentic leaders strongly believe that people are the heart of their business. They know that if they don’t look after the business' heart then their business will suffer. They take a humanistic approach in their management style.
Here are some of the attributes that authentic leaders have and help them in keeping the heart of the business healthy:
They invest time and energy on the people that work for them.
Authentic leaders value the talents that each member of their team brings to the table.
They are very empathetic and make a close connection with the people they lead.
They embrace and find a good balance between profits and purpose and results and relationships.
They are also good listeners and are able to communicate in effective ways.
Authentic leaders ensure that their team members are happy, that they feel valued and rewarded for their achievements.
Whether you lead a small or a large team, lead with your “heart” and connect with the “heart” of your business, the people, then you will be guaranteed a successful business operation and unmeasurable personal satisfaction.
“Leadership is a privilege to better the lives of others. It is not an opportunity to satisfy personal greed.”
Líderes Auténticos
Los líderes auténticos creen firmemente que las personas son el corazón de su negocio. Saben que si no se preocupan por el corazón de la empresa esta se verá afectada. Adoptan un enfoque humanista en su estilo de gestión.
Estos son algunos de los atributos que tienen los líderes auténticos y los ayudan a mantener saludable el corazón de su negocio:
Invierten tiempo y energía en las personas que trabajan para ellos.
Los líderes auténticos valoran los talentos que cada miembro de su equipo aporta.
Son muy empáticos y establecen una conexión cercana con las personas que lideran.
Encuentran un buen equilibrio entre las ganancias y el propósito, y los resultados y las relaciones.
También son buenos oyentes y pueden comunicarse de manera eficaz.
Los líderes auténticos se aseguran de que los miembros de su equipo estén felices, se sientan valorados y recompensados por sus logros.
Ya sea que líderes un equipo pequeño o grande, hazlo con tu "corazón" y conectéctate con el "corazón" de tu negocio: la gente; entonces, esto te garantizará una operación comercial exitosa y una satisfacción personal inconmensurable.
“El liderazgo es un privilegio para mejorar la vida de los demás. No es una oportunidad para satisfacer la propia codicia.”